Information à propos de "néo-managériales" :
Direction d’école : Pourquoi le ministère peine à recruter ?
De Taylor au néo-management : quelle participation des salariés ?
Le néomanagement engendre la souffrance des cadres dans l'indifférence générale
Les Plans de l’Europe, entre planification de marché et planification démocratique
Management à la papa un modèle que les millennials rejettent
Réformer l’État pour gouverner la société
Les soignants des urgences : « des pros pas des héros ! »
Agences, appels à projet, labels : les intercommunalités sceptiques face à l’Etat « puz...
Le gouvernement-management : politique du Minotaure
Philippe Schleiter: faire réussir des choses extraordinaires par des gens ordinaires
Gouvernance mondiale de la santé : quels enjeux éthiques pour demain ?
Ce qu’évaluer veut dire : les réformes de l’évaluation scientifique entre logiques univ...
Bonheur au travail. Le groupe rennais Néo-soft plébiscité par ses salariés
Conseiller Principal d’Éducation : un métier au péril de l’effacement organisé par le m...
Le grand bluff du travail «à la cool»
Pourquoi nous suivons (tous) les modes managériales
Nouvelle gestion publique et recomposition professionnelle dans le secteur social
6. La genèse de l’ « État stratège » ou l’influence croissante du New Public Management...
La réforme de l’hôpital public
L'éducation positive, nouvelle religion des parents ?
Management, discours de l'emprise, idéologie et désubjectivation
Mobilisation de l’Intersyndicale et d’ATTAC le 20 décembre : « Luttons avec l’ensemble ...
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